<tt id="tazsi"><s id="tazsi"><samp id="tazsi"></samp></s></tt>
    <tbody id="tazsi"><pre id="tazsi"></pre></tbody>
    1. <progress id="tazsi"></progress>
      <em id="tazsi"><acronym id="tazsi"></acronym></em>

      400-650-7010
      行業資訊
      Information
      后疫情后下的新型用工模式
      時間:12-08閱讀:484次來源:安泰中智
      隨著新冠肺炎疫情的趨勢已趨于明朗化,很多企業為發展尋找新出路,同時受疫情影響各階層出現大量自由職業者。很多企業在企業管理與用工模式方面也進行了調整。餐飲、服務、新零售、互聯網、物流、出行等在內的新興行業也開始選擇多元化的用工方式。


             2020年7月,國家發改委、中央網信辦、工信部等13部門在聯合印發的《關于支持新業態新模式健康發展 激活消費市場帶動擴大就業的意見》中明確提出,強化靈活就業勞動權益保障,探索多點執業。在共享經濟與疫情相互疊加的態勢下,《意見》的出臺,體現出國家層面對推動數字化的大力支持,特別是出臺“數字化+靈活用工”眾多利好政策,彰顯出數字化靈活用工將在未來的經濟結構、企業發展中的巨大作用。

      何謂靈活用工?靈活用工是指企業基于用人需求的波峰波谷,靈活地按需雇傭人才,雙方不建立正式的全職勞務關系。本質上,“靈活用工”是碎片化勞動力的合理配置和充分利用,這一雇傭模式在美國、日本、德國等國家發展已較為成熟,近年來國內的普及率也慢慢開始呈上揚趨勢。此次新冠疫情之下,迫于線上轉型和成本壓力,無疑加速了企業對靈活用工的嘗試,也引發社會開始對這一新用工形態的極大關注。

      在社會人口結構、市場用工形態、互聯網數字經濟等多重因素共同作用下,中國勞動力市場催生了大量的靈活就業者和眾多靈活就業崗位。根據HRoot、安信證券研究中心聯合發布的2019靈活用工研究報告中表明,國內目前靈活用工的滲透率僅為1%,遠低于發達國家美國和日本的34%-42%。

      在當前經濟不確定性增強的情況下,企業靈活招聘的意愿更為明確,靈活用工模式在國內的未來成長空間極大,預計到2020年國內靈活用工市場規模將增長到583億,至2025年將達到1661億,年復合增長率預計達到23%。同時,從勞動人口數量來看,中國是美國的4倍,是日本的10倍,加上中國便捷的互聯網基礎設施及產業機構的升級轉型,完全有理由期待,中國將在靈活用工市場誕生數家巨頭。

          安泰中智人力資源一流的人力資源外包供應商,幫助企業降本增效,覆蓋雇員的全生命周期,并帶給雇員良好的用戶體驗、客戶滿意度。安泰中智靈活用工解決方案,解決企業應對淡旺季用工需求、短期崗位空缺以及正式員工編制受限等問題,幫助企業增加組織彈性度、降本增效,提升組織在多變經濟形勢下的市場競爭力。安泰中智靈活用工解決方案涵蓋銷售及營銷、餐飲服務員、產線工人、行政管理、工程制造技術人員以及IT支持等崗位招聘和用工管理,響應快速、服務迅捷,憑借專業的雇員管理和崗前培訓,持續提升雇員職場技能,滿足企業發展需求。

      隨著互聯網技術的發展與共享經濟的興起,勞動者就業形式也變得更加自由靈活。同時,在就業優先的戰略下,靈活用工模式也因此成為促進充分就業的重要途徑。不管是疫情期間的“共享員工”計劃,還是提升企業當下用人模式的工作效能上,靈活用工都將助力企業在面臨成本加劇、用工荒、供應鏈壓力等諸多問題且需要降低成本時,成為企業用工模式較為理想的選擇。


      上一篇:勞務派遣是如何幫助企業降本增效?
      下一篇:人力資源外包給企業減負
      400-650-7010

      掃一掃 關注我們
      +
      您身邊的人力資源管家
      立即與安泰中智專享客服通話
      400-650-7010
      您也可以進行在線咨詢或預約項目顧問