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      剝離勞動關系與用工管理,用人不一定要養人,擺脫編制不足困擾
      — 為什么要選擇人才派遣 —
      簡化流程
      簡化企業人事業務流程
      降低成本
      減少企業人員管理成本
      分散風險
      勞動關系轉移,分散用工風險
      降低隱患
      降低勞資糾紛隱患
      適用的場景
      機關事業單位
      機關事業單位
      上市公司或大型企業
      上市公司或大型企業
      用工需求階段波動,全職雇傭成本高
      周期性季節性用工
      周期性季節性用工
      用工需求階段波動,全職雇傭成本高
      異地外派員工
      異地外派員工
      成功案例
      北京市屬國有性質企業
      1. 合作年限超過3+
      2. 用工風險防控措施和防控辦法累計達20+,用工糾紛逐年降低
      3. 關于員工安全意識培訓30+,企業工傷事故發生率飛速降低;

      公司在人力資源管理方面展現了專業性,在國家政策把控上做到了及時性,對員工關系處理方面體現了規范性。簡單和便捷的操作平臺給作為客戶的我,節省了時間;統籌化的管理,定期項目匯報總結,由以往工作的“具體實施”轉變為“結果監督”,減輕了我工作量;



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